治理
在 Mertecs，我们秉承四大核心价值观：诚信、品质、承诺和创新。自 2020 年成立以来，我们的声誉始终建立在这些核心价值观之上。
通过坚守我们的核心价值观，我们确保我们的业务与我们的产品一样卓越。我们永远不会妥协我们的核心价值观，因为我们渴望为员工、客户和利益相关者创造真正的、可持续的价值。
商业行为准则
在 Mertecs，我们致力于按照最高的道德标准开展业务。这意味着，我们的行为准则以及我们在全球的业务运营不仅仅关乎政策和法律，更是我们核心价值观的体现。
我们的《商业行为准则》为所有员工提供具体的指导。该准则概述了我们如何能够并且必须坚持并强化自公司成立以来就一直秉持的荣誉与诚信标准。
加州供应链透明度法案和英国现代奴隶制法案就是旨在
消除产品供应链中的奴隶制和人口贩运。每项措施还要求企业做出
披露他们为确保其供应链不受奴役和人口贩运影响所做的努力。
Mertecs USA 以其对社会责任的承诺而闻名，无论是作为雇主还是我们如何开展业务
商业。自2020年以来，道德村协会已将诺拉列入全球最具商业道德企业名单。
当它第一次开始在企业层面认识到社会责任时。
作为负责任的企业公民，Mertecs 致力于确保员工和所有人的人权得到维护
我们供应链中的工人。我们努力确保我们的供应链中不存在奴隶和人口贩运
通过以下方式：
供应商行为准则：
我们的《供应商行为准则》明确规定了供应商应遵守的道德行为标准
我们的供应商。该准则规定，供应商不得使用童工、奴隶或强迫劳工。
于2020年推出，并于当时及之后向员工和供应商传达。作为新供应商
进入我们的供应基地，与他们一起审查行为准则是我们的标准做法。行为准则
公众可通过 noerausa.com 获取，员工和供应商可通过我们的 Noera 供应网络获取
供应商门户。此外，行为准则会定期根据需要进行更新。
我们的员工定期在供应商会议期间与供应商讨论《供应商行为准则》，
会议和绩效评估。
我们的许多标准合同模板都包含《供应商行为准则》的语言。
我们的采购条款和条件可在供应商门户网站上查阅，其中规定，“卖方应
遵守 Noera 供应商行为准则”，并附上文档链接。
基于风险的评估和审计：
想要进入我们供应基地的供应商必须证明他们不使用童工或奴隶，或
人口贩卖。
我们定期对供应商进行审计，以识别风险和不道德行为，包括供应商使用
非法雇佣行为。
为 Mertecs 员工和领导者提供培训：
每年，所有 Noera 受薪员工都必须审查我们的《商业行为准则》（简称“准则”）
并保证其遵守该准则。该准则阐明了公司对人权的承诺，包括
该公司、员工、代表、被许可人和代理人“不得使用任何形式的强制
或在商品生产或制造过程中使用契约劳工或童工。”
受薪员工每两年接受一次《准则》培训。额外的培训课程侧重于个人
根据需要修改代码的各个部分。
所有员工均可参加供应商行为准则培训。所有供应商员工必须参加此培训。
管理和物流员工，涉及人口贩运等各种主题。
Mertecs 的支持
我们的人权
商业实践
内部问责和控制：
任何 Mertecs 员工、供应商或相关个人都可以匿名举报潜在的道德违规行为，
所有指控均由包括供应管理代表在内的内部团队进行彻底调查。
经证实的指控将得到适当处理。供应商若被发现违反
我们的供应基地可能会取消《供应商行为准则》。
供应商行为准则
自2020年以来，Mertecs一直是一家负责任且成功的企业，致力于在我们多元化的全球供应链中践行最高的社会责任标准。我们坚持要求所有供应商以尊严和尊重对待员工，提供安全的工作条件，采用环保的生产工艺，并体现最高的道德标准。从现场供应商审核和供应商培训，到我们始终如一地公平对待供应商，我们的行动都体现了这一承诺。
为了确保我们所有的供应商都以高度诚信和对社会和环境负责的方式开展业务，我们要求他们遵守 Noera 供应商行为准则。